dr Andrzej Bigaj

Adwokat Krakowskiej Izby Adwokackiej, doktor nauk prawnych Uniwersytetu Jagiellońskiego specjalizujący się w indywidualnym, zbiorowym i procesowym prawie pracy. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Wykładowca współpracujący z Wyższą Szkołą Europejską im. Ks. Józefa Tischnera w Krakowie, Uniwersytetem Ekonomicznym w Krakowie oraz Izbą Komorniczą w Krakowie.

Publikacje                  

A. Bigaj, Oczywistość popełnienia przestępstwa jako przesłanka rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Problem konstytucyjny, Monitor Prawa Pracy, nr 4/2016.

A. Bigaj, Prawo do urlopu wypoczynkowego, Warszawa 2015.

A. Bigaj, Konstytucyjna problematyka prawa do pracy u progu XXI w., (w:) Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej w pierwszych dekadach XXI wieku wobec wyzwań politycznych, gospodarczych, technologicznych i społecznych, red. S. Biernat, Warszawa 2013.

A. Bigaj, Naruszenie praw pracownika jako przestępstwo przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, Monitor Prawa Pracy, nr 7/2013.

A. Bigaj, Granice swobody umów w kontekście umownego stosunku pracy, Palestra 11-12/2013.

A. Bigaj, Wybrane aspekty ujmowania prawa do wypoczynku , (w:) Aktualne zagadnienia prawa pracy i polityki socjalnej, red. B. Ćwiertniak, Sosnowiec 2013.

A. Bigaj, Charakter prawny urlopu wypoczynkowego, (w:) Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, red. A. M. Świątkowski, Kraków 2012.

Temat wystąpienia: Home office jako nowy trend zatrudnienia w branży SSC/BPO/ITO.

Opis wystąpienia: 

Prelegent przedstawi model świadczenia pracy w formie home office/telepracy jako coraz popularniejszy trend zatrudnienia w branży SSC/BPO/ITO. Jego prawna regulacja pojawiła się w polskim kodeksie pracy w roku 2007 i wciąż zdobywa coraz większą popularność, jako instrument służący uelastycznieniu procesu pracy, obniżeniu kosztów zatrudnienia i ułatwieniu pracownikom łączenia życia zawodowego z rodzinnym.

Uczestnicy zostaną zapoznani z takimi zagadnieniami jak:

·       home office/telepraca jako organizacja procesu pracy w prawie polskim i europejskim,

·       wprowadzenie home office/telepracy w przedsiębiorstwach od strony prawnej i organizacyjnej,

·       obowiązki pracodawcy w zakresie wyposażenia pracownika w sprzęt, jego ubezpieczenie, instalację, serwis oraz zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy,

·       efektywne kształtowanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w ramach home office/telepracy,

·       home office/telepraca a równe traktowanie pracowników i przeciwdziałanie dyskryminacji.